永遠的履歷
6-3-2015 晴報 屈穎妍
6-3-2015 晴報 屈穎妍
最近有招聘機構做了一個問卷調查，發現每三個經理級別的招聘中，就有一個僱主會在揀選申請者時，透過網上社交媒體，如facebook、instagram翻查求職者的背景資料，即是說，儘管你面試時說得如何天花龍鳳，僱主一樣有方法發現你的真面目。
尤其佔領過後，社會撕裂，有些僱主為免聘得立場迥異的員工，更會特別翻查申請者在社交媒體上的言論，工作能力以外，僱主已開始考慮政治取態。因為眼見例子太多，好地地一個斯文正常人，一談及政見便會變了臉，粗口橫飛、思想偏激、躁狂惡相、有你無我……倘若請了一個這樣的人回來，天天發作一次，已夠僱主頭痕了。
社交網站能看到的，除了政治取態、個人素養，還有生活習慣。有人力資源顧問列舉例子，曾有申請者應徵市場推廣工作，本已接近成功，但因僱主在facebook上看到該申請者上載了大量夜蒲照片，權衡利害後，僱主怕此人晚晚夜蒲影響日間工作，最後還是放棄了他。
所以，我常勸說學生不要在網上社交平台亂說話，一句粗口、一段戲言，就成了你永遠的履歷，刪不掉、抹不走。今日你覺得這是真我，但人會長大的，幾年後，你會發現這是你的負累。
年輕人，做鍵盤戰士前，冷靜點，先停一停，諗一諗吧！
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